Mitarbeiter entscheiden sich nicht für Stellenanzeigen.
Sie entscheiden sich für Unternehmen.
Die Arbeitgebermarke entsteht nicht durch Design,
sondern durch das Bild, das über Zeit im Kopf entsteht.
Viele Unternehmen verlassen sich auf ihren Ruf in der Branche.
Das Problem:
Dieser Ruf ist nach außen unsichtbar.
Wer nicht sichtbar ist,
existiert für potenzielle Mitarbeiter nicht.
Content bedeutet nicht Unterhaltung.
Content bedeutet:
– Einblicke geben
– Menschen zeigen
– Haltung sichtbar machen
Genau daraus entsteht Glaubwürdigkeit.
Und Glaubwürdigkeit ist die Grundlage jeder Arbeitgebermarke.
Ohne Content gibt es keine Wiederholung.
Ohne Wiederholung kein Vertrauen.
Anzeigen erzeugen kurzfristige Aufmerksamkeit.
Content baut langfristige Entscheidungssicherheit auf.
Wir bauen Arbeitgebermarken nicht über Kampagnen.
Sondern über:
– regelmäßigen Content
– echte Einblicke
– klare Positionierung
Recruiting ist dabei die Folge –
nicht das Versprechen.
Eine starke Arbeitgebermarke entsteht nicht über Nacht.
Sie entsteht durch Klarheit,
Wiederholung
und Konsequenz.