Social Recruiting ist kein Ersatz für Stellenanzeigen.
Es ist die Grundlage, damit Recruiting überhaupt funktioniert.
In der Logistik wechseln Mitarbeiter nicht spontan.
Sie wechseln, wenn Vertrauen da ist.
Die meisten Logistikunternehmen schalten Anzeigen,
ohne vorher sichtbar zu sein.
Das Ergebnis:
wenig Bewerbungen, falsche Bewerbungen oder gar keine.
Social Recruiting bedeutet nicht „Social Media Werbung“.
Es bedeutet:
– Einblicke in den Arbeitsalltag
– echte Mitarbeiter statt Werbeversprechen
– kontinuierliche Präsenz
Dadurch entsteht Vertrauen.
Und Vertrauen ist die Voraussetzung für Wechselbereitschaft.
– mehr qualifizierte Bewerbungen
– geringere Abhängigkeit von Jobportalen
– weniger Druck auf bestehende Mitarbeiter
– eine stärkere Arbeitgebermarke
Recruiting wird planbar – nicht reaktiv.
Social Recruiting ist sinnvoll für Logistikunternehmen,
die nicht jedes Jahr bei null anfangen wollen.
Für Unternehmen, die:
– dauerhaft Mitarbeiter suchen
– wachsen oder stabil bleiben wollen
– unabhängig von kurzfristigen Anzeigen werden möchten
Social Recruiting ist kein schneller Hebel.
Es ist ein System, das über Zeit wirkt –
und genau darauf ist unser Ansatz ausgelegt.